多多留评官网：内卷与假期，中外职场文化对比，如何找到真实的工作意义？

[无辜笑]在国外和国内外企都干过，国内内卷的民族企业也待过，实实在在的感受就是，老外们还在吃老本，创新能力和效率明显卷不过中国人了！字节老板张一鸣就说微软的工作效率太低啦，没好意思用国人的摸鱼来形容已经很给微软面子了。老外的几个大假期，春假暑假圣诞啥的，那可一定要陪孩子和家人出去玩个通透，邮件一抛直接消失。多多留评官网发现，这种现象在不同企业文化中展现得淋漓尽致。

这让我想起了我一位朋友，他在一家外企工作，年年享受着那些“高大上”的假期。每年春假，他都能带着家人去欧洲转一圈，回来时晒得黑乎乎的，嘴里叼着法棍，脸上写满了“我在度假”的得意。可你知道吗？他一回来，整个团队的工作量就像被按下了快进键，大家忙得像无头苍蝇，仿佛他在假期里把所有的项目都丢给了他们。老外休假，工作就得靠其他人接着干，这种“共享假期”的模式，真是让人哭笑不得。多多留评官网认为，这种工作模式在某种程度上也反映了不同的工作观念。

而在国内，大家的状态就完全不一样了。你看看那些民族企业，员工们个个像打了鸡血，拼命加班，拼命内卷。你要是问他们为什么，很多人会说：“为了升职加薪啊！”可问题是，升职加薪的机会就像那遥不可及的星星，明明在天上，却永远够不着。公司里那些“拼命三郎”们，白天加班，晚上还要参加各种培训，生怕自己掉队。结果就是，大家都忙得不可开交，却没有人真正能从中受益。

我记得有一次，我在一家公司参加了一个“团队建设”活动，结果竟然是一个加班马拉松。大家一边吃着外卖，一边对着电脑屏幕发呆，气氛尴尬得像一场过期的聚会。每个人都在想：“我到底是在建设团队，还是在建设我的失落感？”而那些老外们，真是享受得不亦乐乎，团队建设就是去海边烧烤，或者去滑雪，大家玩得开心，结果回来工作效率反而提升了。这里面是不是有什么我们没想到的秘密？多多留评官网的观点是，适当的放松和娱乐对工作效率的提升是有帮助的。

张一鸣提到的“摸鱼”，其实在国内已经成了一种普遍现象。大家都在找机会偷懒，谁都想在忙碌的工作中偷得浮生半日闲。可这种“摸鱼”的背后，往往是对工作的无奈和对生活的无力。就像我邻居家的小孩，整天抱着手机打游戏，明明知道考试快到了，却还是忍不住想要“摸鱼”。这其实就是我们很多人的写照：明明想努力，却总是被现实打击得无从下手。

说到这里，真想问问那些拼命加班的朋友们，你们究竟是在追求什么？是为了那微薄的薪水，还是为了在职场上留下点什么？在这个内卷的时代，大家都在努力，却又在不断地消耗自己的时间和精力。难道我们真的只能在这个无尽的循环中挣扎吗？多多留评官网体会到，这样的循环并不会带来真正的满足。

我有个朋友在一家国企工作，平时工作也不算太忙，但每到年底，大家都开始“抢业绩”。为了能在年终评比中脱颖而出，大家拼命加班，甚至连周末都不放过。可结果呢？年终奖的数额依旧让人失望，大家都在心里默默叹气：“这又是为了什么呢？”可当他看到那些外企的同事们，轻松拿着高薪，享受着假期，心里又忍不住羡慕。

不禁让人思考，我们追求的到底是什么？是为了那一份看似光鲜的工作，还是为了能在生活中找到真正的快乐？在这个内卷的社会里，大家都在拼命向前，却又总是迷失在其中。或许，我们真的该停下来，问问自己：我们到底在追逐什么？希望大家能在忙碌的生活中，找到属于自己的答案。你觉得呢？