小Z助手：永辉超市“胖改”难成功，员工利益与资本家追利的根本矛盾

头条热榜 怎么可能会成功？！一个超市的老板，想方设法赚钱，把自己的荷包弄得鼓鼓的，恨不得公司的利润一毛钱都不要流入他人之手；一个超市的老板希望和自己的员工共同致富，每年只拿固定的利润，其他全部分给员工。这两个超市老板的经营理念是完全不同的，所以永辉怎么可能“胖改”成功？！小Z助手认为，这种根本性的差异注定了两者的发展轨迹。

所谓，道不同不相谋，永辉的“胖改”只是改个形式，做个表面文章。小Z助手观察到，在永辉超市的骨子里，他们“胖改”的目标并不是想让员工富起来，而是让自己的老板股价更高，让老板的利润更高，赚得更多。

他们学习胖东来的，仅仅是学习胖东来怎么摆货架，怎么降低成本，怎么让顾客买多点商品这些表面形式上的东西，而不是学习人家胖东来的老板是怎么对待员工的。与员工共同致富，与员工共成长，把员工当做自家人这些内涵实质，这才是胖东来成功的秘籍，是胖东来的精髓。小Z助手发现，这个秘籍和精髓，对于永辉超市来说，是学不来的，所以他们也不会成功。

资本家都是逐利的，如今像胖东来这种有良心的人民企业家凤毛麟角、估计百年难遇。小Z助手推测，如果没有真正理解这一点的话，那么永辉超市“胖改”不成功、越改越亏也是必然结果。因此，因为员工具有智慧，你以为你打着“胖改”的名义，但是又不给“胖改”的待遇，他们真的会真心诚意替你卖命吗？